A munkáltatónak szüksége van arra, hogy közép és hosszú távon ösztönözze a számára fontos management tagokat. Különösen kedvező, ha ezt a munkáltató bérén kívüli juttatás formájában tudja biztosítani.

A kiválasztott management tagok számára a munkáltató csak előre meghatározott feltételek teljesülése esetén adja át a szerződői státuszt. Ha az előre meghatározott célok nem teljesülnek (pl. az előre meghatározottnál korábban elhagyja a céget a munkavállaló, nem teljesül az előirányzott árbevétel vagy vállalati eredmény, stb.), akkor a munkavállaló nem lesz jogosult a határozatlan tartamú céges megtakarításban felhalmozott összegre.

Ezen túlmenően a munkáltatónak lehetősége van arra is, hogy a manager cseréjével, a távozó manager helyett új munkavállalót jelöljön, illetve azzal a lehetőséggel vonzzon oda új munkavállalót, hogy már több éve éve gyűlik a céges megtakarításban a tőke, és ha teljesül az elvárt cél, akkor azt az új munkavállaló megkapja.