A munkáltatónak szüksége van arra, hogy valamilyen módon hatékonyan motiválhassa a számára fontos munkavállalókat, gondoskodhasson róluk és családtagjaikról. Különösen kedvező, ha ezt a munkáltató bérén kívüli juttatás formájában tudja biztosítani.

A munkavállaló személye a tartam közben módosítható, így a munkáltató rugalmasan határozhatja meg a juttatásban részesülő munkavállalók körét. Dönthet arról, hogy a munkaviszony végén a szolgáltatást átruházza a biztosítottra, vagy az új munkavállalóra írja át.

A haláleseti szolgáltatás a munkavállaló kedvezményezettjének adómentes bevétele, amely kamatadó-mentes és öröklési illetéket sem kell fizetni utána. A határozatlan tartamú céges megtakarítás a kiemelt munkatársak hosszú távú motiválásának formája.